| 性别要求 | 无 | 年龄要求 | 30岁~45岁 |
|---|---|---|---|
| 薪金待遇 | 10000元-12000元 | 语言要求 | 无 |
| 招聘人数 | 1 | 工作地点 | 江西萍乡芦溪 |
| 有效期至 | 2023年1月13日 | 学历要求 | 中专以上 |
| 详细要求 | |||
| 岗位职责： 1、负责公司内部新设备及试验设备的开发设计，设备前期立项、方案设计，结构设计出图，设备制造过程中加工工艺处理、设备组装流程规划及后续现场实施管理。 2、负责产线已有设备改造升级，评估产线已有设备使用情况，根据现场实际存在的问题，对设备进行改造升级。 3、负责新设备导入，根据需求部门提出的使用需求，编写设备技术要求文件及方案图，评估供应商提供的技术要求方案，给出相应技术评估得分，导入设备交付需求部门使用，并编写相应使用说明书，对使用者进行培训。 4、负责试验室相关试验设备及试验工装的开发设计。 5、对车间技术人员进行技术培训及指导，编写技术培训文件、设备维护保养流程。 6、相关项目报告撰写提交以及专利撰写。 福利待遇： 入职买社保（五险）月休四天节日福利，季度团建 |
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| 性别要求 | 无 | 年龄要求 | 30岁~45岁 |
|---|---|---|---|
| 薪金待遇 | 面议 | 语言要求 | 无 |
| 招聘人数 | 1 | 工作地点 | 江西萍乡芦溪 |
| 有效期至 | 2023年1月13日 | 学历要求 | 中专以上 |
| 详细要求 | |||
| 岗位职责： 1、新客户开发，独立开拓新市场 2、销售，签单，跟单，发货排柜，催款 3、行业市场和竞争对手的信息收集，调研适合新市场的产品； 4、团队支架培训和销售指导； 5、参加展会并独立拜访客户。 6、负责区域内光伏电站项目等大型项目的支架产品销售工作 7、负责区域内电站开发商、投资商、总包等优质客户的开发 8、负责区域内项目的投标、合同谈判、收款、等销售工作 9、收集和反馈竞争对手和光伏行业信息 10、完成公司分配的销售任务 福利待遇： 入职买社保（五险）月休四天节日福利，季度团建 |
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| 性别要求 | 无 | 年龄要求 | 30岁~45岁 |
|---|---|---|---|
| 薪金待遇 | 10000元-13000元 | 语言要求 | 无 |
| 招聘人数 | 1 | 工作地点 | 江西萍乡芦溪 |
| 有效期至 | 2023年1月13日 | 学历要求 | 中专以上 |
| 详细要求 | |||
| 工作职责： 负责公司投建的空分工厂所有土建相关工作，包括： 1）前期地质勘查报告审核，给出最优最省地基处理方案。 2）设计钢结构管廊，轻型钢结构厂房，混凝土筏板基础，所有工厂化工设备基础（化学储罐，压缩机等等），混凝土框架结构（例如办公楼），冷却水塔， 厂区混凝土道路，管道支架独立管墩，等等。 3）校审设计院的图纸，优化设计方案，自行设计出图。 4）各专业部门之间的设计沟通协调，比如给排水、电气、管道、设备、暖痛等等。 5）担任现场工程师，负责现场土建施工管理，设计&施工双重经验。 福利待遇： 入职买社保（五险）月休四天节日福利，季度团建 |
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| 性别要求 | 无 | 年龄要求 | 30岁~45岁 |
|---|---|---|---|
| 薪金待遇 | 4000元-5000元 | 语言要求 | 无 |
| 招聘人数 | 1 | 工作地点 | 江西萍乡芦溪 |
| 有效期至 | 2023年1月13日 | 学历要求 | 中专以上 |
| 详细要求 | |||
| 岗位职责： 1、负责制度体系建立、前置采购需求、数字化体系建设及流程再造、计划管理、物料管理、供应商管理及风险控制。 2、体系建立: 制定《采购制度》、《供应商管理办法》等，明确内部控制规范工作的组织分工与工作计划。0-1建立采购流程并逐步实现在线流程，推动企业不断夯实采购体系。 3、前置采购需求: 通过产能数据评估，统计数据分析与计算，预测、制定及审核较为合理的生产计划，不断与生产车间进行协调，提升生产物料计划准确度及采购效率。 4、数字化体系及流程再造: 负责计划、生产、物流等价值链的流程梳理和再造，分析供应链全流程各个环节的问题，进行大数据分析，实现系统自动1秒入库。 5、计划管理: 根据公司发展战略，制定相应的部门年度、季度工作目标，审核ERP系统中生产物料需求计划，并督促解决各种影响订单生产完工问题，积极与相关部门讨论解决方案，给与生产物料计划建议，提升生产计划准确性。 6、物料管理: 负责呆料与废料的预防与处理，对库存进行有效控制，对于生产计划进行建议，持续提高库存周转率。 7、风险控制: 监控采购及招投标风险，包括采购文件、采购成本控制、采购资金往来安全、货物执行、票据结算等方面，保证采购计划和招投标的顺利完成。 8、定期评估: 对采购中心业务风险进行定期评估，出具月度及年度评估报告。 9、供应商审计: 衡量价格、质量、交货期、服务等因素，确定采购环比价格，对供应商选择及其定价进行风险判断，并联系相关采购人员进行沟通，了解情况后给出处理意见。 10、员工培养: 建立部门知识库，包括产品、流程等，负责对新员工的指导、培训及评估并激励新员工工作绩效。 福利待遇： 入职买社保（五险）月休四天节日福利，季度团建 |
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